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              教學動態

              ?【藝術傳媒學院】集思廣益,群策群力
              發布日期: 2020-12-07 瀏覽次數:

              ——記藝術傳媒學院動畫教研室績效考核管理辦法征求意見座談會

              為了更加科學合理的對教師進行全面及系統的考核,將考核指標細化并貫通于教學、工作、戰略考核,切實提升教師工作積極性,形成公平、公正、合理的競爭機制。藝術傳媒學院動畫教研室于12月2日在8402,召開了藝術傳媒學院教師推進績效考核管理辦法征求意見座談會,座談會由龔曉雪副院長主持、動畫教研室全體教師參與。座談會主要內容為龔曉雪副院長結合系部發展實際,首先,對教師推進績效考核工作和績效考核修改情況作了詳細說明;其次,征求教師對績效考核管理辦法的意見。

              座談會開始之際,龔曉雪副院長提到教師績效考核作為教師工作發展與培訓的參考,而教師績效考核管理為教師教學、工作、戰略考核提供信息與依據,需要各級管理者與全體教師的高度參與并時常進行溝通。接著,龔曉雪副院長將《藝術傳媒學院教研室主任績效考核表》、《藝術傳媒學院教師崗績效考核表》分發到了動畫教研室全體教師手中,并征求大家對工作業考核項目、態度能力考核項目、各類評優的重要參考項目等的建議。

              藝術傳媒學院動畫教研室主任袁夢茹老師對績效考核管理辦法征求意見的意義進行了強調,首先,是為了對全體教師的評價更公平合理,避免主觀的以點概面;其次,讓優秀的教師能得到適當的獎勵;然后,能夠使教師們清楚的知道如何要求自己;最后,學??梢酝ㄟ^考核統計,了解到教師們需要哪些方面的培訓與輔導。

              在績效考核管理辦法征求意見座談會中,在座的教師們積極地獻言獻策。其中,劉應晶老師針對教師工作業考核項目中的教學質量考核指標提出了建議。王芳老師、袁夢茹老師及劉根良老師則對態度能力考核中的遲到、早退、曠工、事假、帶薪假考核指標提出了疑問,龔曉雪副院長針對大家的問題一一解答。

              教師績效考核管理對于一個系部及教研室尤為重要,績效考核是對教師工作行為的量測過程,用相應的方法評定教師對教學工作的完成情況,教師的個人發展情況。評定的結果反饋給管理人員,才能達到上下相互協調,使得教育體系進一步的完善,培養出優秀的學生。




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